陳赟：助力企業(yè)與勞動者“雙向奔赴”

　“離得‘近’，才能解決得‘快’?！边@是湖北華世通生物醫(yī)藥科技有限公司勞動人事爭議調(diào)解委員會主任陳赟從事人力資源管理工作13年的調(diào)解經(jīng)驗。
　　去年，在幾起勞資糾紛中，員工情緒表現(xiàn)得不太穩(wěn)定，陳赟第一時間出面安撫，與當事人充分溝通、了解訴求，盯緊、查好、講清，最大程度滿足當事人的合理主張，力求勞資矛盾糾紛當面解決、內(nèi)部化解。近年來，通過勞動關(guān)系調(diào)解，陳赟幫助公司實現(xiàn)“零仲裁”。
　　陳赟說：“糾紛調(diào)解中，準確把握法律法規(guī)，話說到點子上，大家才會心服口服，不能說外行話，不能做外行事。但法理和人情怎樣把握一個度，需要自己用心判斷?！倍覝是腥朦c，極其關(guān)鍵。春節(jié)前夕，一名員工因家庭原因需要離職，希望能盡快結(jié)清薪酬，而公司考慮到其工作時間太短，無法按照之前約定的工資標準支付。陳赟了解情況后，一面約談相關(guān)部門負責人，一面與員工協(xié)商，抓住雙方矛盾的焦點——工資標準，盡力從中調(diào)解。最終員工與公司達成一致意見，糾紛得以圓滿解決。
　　陳赟既是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，也是法律宣傳員。長期以來，陳赟注重普法宣傳，提升員工法律素養(yǎng)，積極與市人社局、司法局等部門聯(lián)系，充分利用“法律宣傳進企業(yè)”契機，通過法律講座等形式開展普法宣傳活動，參與員工達1000多人次。同時，為提升協(xié)調(diào)處理勞動糾紛的效率和公信力，制定了公司“黨支部+工會+總經(jīng)辦”的員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作制度，成功調(diào)解了因企業(yè)改革分立、權(quán)屬公司架構(gòu)調(diào)整等原因可能引起的糾紛。
　　10多年來，陳赟始終以保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標，以貫徹勞動法律法規(guī)為重點，加強勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，有效地維護了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。陳赟說，工作對專業(yè)性的要求比較高，自己會時常充電，加強法律法規(guī)學習，不斷豐富知識面，為今后參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作發(fā)揮更大作用、積累更多經(jīng)驗。（天門市融媒體中心記者 王潮）