市人社局著力培養(yǎng)基層專業(yè)技術(shù)人才
發(fā)布時(shí)間:2022年04月20日
來(lái)源:天門網(wǎng)
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天門網(wǎng)訊(全媒體記者謝紅艷 通訊員余亞軍)近日,記者從市人社局獲悉,通過(guò)全市人才職稱評(píng)審,我市人才引進(jìn)博士研究生、市綠色食品管理辦公室王燦潔獲得高級(jí)農(nóng)藝師職稱,這是該局“引育用留”創(chuàng)新人才人事工作,強(qiáng)化職稱績(jī)效激勵(lì)的一個(gè)縮影。
據(jù)了解,王燦潔是2018年我市人才引進(jìn)博士研究生。近年來(lái),王燦潔獨(dú)立或參與開(kāi)展30個(gè)新品種、2種新模式、2項(xiàng)農(nóng)業(yè)主推技術(shù)等一系列引進(jìn)試驗(yàn)示范項(xiàng)目,獲得1項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利,培訓(xùn)人員500人次以上,減少了化肥農(nóng)藥使用,促進(jìn)了農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展;先后主持或參與了2個(gè)市級(jí)和3個(gè)省部級(jí)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目,其中2020年部級(jí)張港花椰菜地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品保護(hù)工程項(xiàng)目畝節(jié)支160元以上,畝增產(chǎn)6%以上,輻射帶動(dòng)農(nóng)戶增收373萬(wàn)元,有效推動(dòng)了地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化發(fā)展;撰寫了《天門市“二品一標(biāo)”發(fā)展調(diào)研報(bào)告》 《天門市蔬菜產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究》等調(diào)研報(bào)告,公開(kāi)發(fā)表論文共10篇。因工作業(yè)績(jī)突出,曾獲得“天門市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“2020年度全省‘二品一標(biāo)’工作績(jī)效考核優(yōu)秀個(gè)人”“全國(guó)鄉(xiāng)村振興青年先鋒”等榮譽(yù)。
市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,為加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),特別是我市“萬(wàn)名大學(xué)生回歸工程”系列人才政策出臺(tái)后,市人社局積極貫徹落實(shí)職稱評(píng)審政策,聚焦鄉(xiāng)土人才、產(chǎn)業(yè)人才、技能人才,突出職稱評(píng)審向基層一線、向技術(shù)崗位靠攏,強(qiáng)化職稱績(jī)效激勵(lì),落實(shí)基層一線人才“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審制度,著力培養(yǎng)一批基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,最大限度激發(fā)基層人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
據(jù)了解,王燦潔是2018年我市人才引進(jìn)博士研究生。近年來(lái),王燦潔獨(dú)立或參與開(kāi)展30個(gè)新品種、2種新模式、2項(xiàng)農(nóng)業(yè)主推技術(shù)等一系列引進(jìn)試驗(yàn)示范項(xiàng)目,獲得1項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利,培訓(xùn)人員500人次以上,減少了化肥農(nóng)藥使用,促進(jìn)了農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展;先后主持或參與了2個(gè)市級(jí)和3個(gè)省部級(jí)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目,其中2020年部級(jí)張港花椰菜地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品保護(hù)工程項(xiàng)目畝節(jié)支160元以上,畝增產(chǎn)6%以上,輻射帶動(dòng)農(nóng)戶增收373萬(wàn)元,有效推動(dòng)了地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化發(fā)展;撰寫了《天門市“二品一標(biāo)”發(fā)展調(diào)研報(bào)告》 《天門市蔬菜產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究》等調(diào)研報(bào)告,公開(kāi)發(fā)表論文共10篇。因工作業(yè)績(jī)突出,曾獲得“天門市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“2020年度全省‘二品一標(biāo)’工作績(jī)效考核優(yōu)秀個(gè)人”“全國(guó)鄉(xiāng)村振興青年先鋒”等榮譽(yù)。
市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,為加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),特別是我市“萬(wàn)名大學(xué)生回歸工程”系列人才政策出臺(tái)后,市人社局積極貫徹落實(shí)職稱評(píng)審政策,聚焦鄉(xiāng)土人才、產(chǎn)業(yè)人才、技能人才,突出職稱評(píng)審向基層一線、向技術(shù)崗位靠攏,強(qiáng)化職稱績(jī)效激勵(lì),落實(shí)基層一線人才“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審制度,著力培養(yǎng)一批基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,最大限度激發(fā)基層人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
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