“待遇留人” 成共識

●天門網(wǎng)全媒體記者  王帥

“我們公司有員工食堂和宿舍，宿舍內(nèi)有獨立衛(wèi)生間，空調(diào)、熱水器、電視一應(yīng)俱全，員工有全勤獎、超產(chǎn)獎、工齡獎、年終獎等，公司每年對優(yōu)秀員工進行重點培養(yǎng)，給予晉升機會……”10月17日，在湖北天佳日用品有限公司的招聘展位前，招聘人員正在向前來應(yīng)聘的求職者詳細介紹員工福利。

該企業(yè)招聘人員告訴記者，求職者最看重的就是薪資待遇和工作環(huán)境，近年來，公司格外注重待遇留人，不斷優(yōu)化員工福利待遇和工作生活環(huán)境，員工流動性很小，公司近300名員工大多數(shù)是有著上十年工齡的老員工。

如今，“待遇留人”成了很多企業(yè)的共識。在招聘會現(xiàn)場，企業(yè)求賢若渴，不少企業(yè)的招聘人員主動出擊，向求職者發(fā)放企業(yè)的招工簡章，并主動詢問求職者的求職意愿。從薪資待遇看，大多數(shù)企業(yè)均為普工開出了每月2500至4500元的薪資，技術(shù)性工種的月薪更是開到了4500至6500元。同時，很多企業(yè)用優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境、福利待遇等“軟件”來吸引和留住求職者，包括購買五險、提供住宿和工作餐、帶薪休假、定期培訓(xùn)、免費體檢等。