天下英才出荊楚 萬千學(xué)子聚天門——我市“萬名大學(xué)生回歸工程”綜述

全市人才工作會

為企業(yè)碩士發(fā)放學(xué)位津貼和安家費

院士專家益泰行

穩(wěn)健醫(yī)療（天門）有限公司與武漢紡織大學(xué)“科技副總”簽約

市綠色食品管理辦公室王燦潔博士（右一）在田間地頭工作

莊品健與高校教授簽訂“科技副總”服務(wù)協(xié)議

市口腔醫(yī)院醫(yī)生鄧蔡在工作中

2月8日，市委召開科技創(chuàng)新和人才工作會議，出臺了《關(guān)于激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》《萬名大學(xué)生回歸工程實施意見》《天門市人才安居暫行辦法》《天門市人才分類服務(wù)保障辦法》等4個文件，以廣納英才的胸懷、前所未有的投入、密集配套的政策，全面吹響了人才強市、創(chuàng)新發(fā)展的號角，為“創(chuàng)新先行、沖刺百強、譜寫新篇”注入強大人才動力和強勁創(chuàng)新活力……

只要你有才，請到天門來

實施“陸羽英才計劃”，瞄準(zhǔn)高端高層人才，拿出天門職業(yè)學(xué)院、天門高投國投、第一人民醫(yī)院、芯創(chuàng)半導(dǎo)體、徐工（天門）等20多家重點企事業(yè)單位40多個最優(yōu)質(zhì)、最高薪崗位，設(shè)立創(chuàng)新人才專項事業(yè)編制，發(fā)放獵頭補貼、配套專項津貼、安排人才住房、提供人才平臺，采取直接考察、一事一議方式，引進(jìn)一批博士博士后、教授副教授、行業(yè)（學(xué)科）帶頭人、知名專家人才到我市企事業(yè)單位工作……

實施事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)計劃，充分向用人單位放權(quán)，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，落實學(xué)位津貼和安家費、人才公寓、職稱傾斜等政策，引進(jìn)90名緊缺急需專業(yè)、碩士以上人才到事業(yè)單位工作……

實施“4+1”產(chǎn)業(yè)人才計劃，立足重點產(chǎn)業(yè)、加大引育力度，最高給予300萬元綜合資助，頂尖人才滾動資助、上不封頂。產(chǎn)業(yè)人才領(lǐng)銜入選湖北雙創(chuàng)戰(zhàn)略團(tuán)隊的，按照A類100萬元、B類50萬元、C類30萬元給予一次性獎勵。高層次科技人才帶項目、帶成果、帶產(chǎn)品到我市創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)審批論證，一次性獎勵50-200萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金……

實施技能人才計劃，非公企業(yè)專技人才可以申報職稱，工作2年以上大學(xué)生可以直接申報中級職稱。企業(yè)引進(jìn)高級工一次性補助1200元。引進(jìn)技師、高級技師每年分別補助1800元、2500元，最長補助3年。企業(yè)專技人才參加國家、省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)技能大賽并獲獎，分別給予0.5-10萬元獎勵，可以晉升（提升）技師職業(yè)資格或技能等級……

實施在外人才“歸雁計劃”，在市外工作的天門籍教師、醫(yī)生，愿意回鄉(xiāng)工作、回家發(fā)展、回歸創(chuàng)業(yè)，經(jīng)原單位同意、符合相關(guān)規(guī)定的，通過個人申請、資格審核、單位考核，可以調(diào)回我市公立學(xué)校、醫(yī)院工作……

實施柔性引才計劃，離岸科創(chuàng)中心、企業(yè)在外工程（技術(shù)）中心引進(jìn)的人才，同等享受全市各項人才政策；沒有簽訂全職工作協(xié)議，通過投資入股、技術(shù)研發(fā)、講學(xué)教學(xué)等方式參與天門建設(shè)發(fā)展的人才，享受全市相關(guān)人才政策……

實施人才夫妻團(tuán)圓計劃，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、引進(jìn)人才，配偶在市外工作，夫妻任意一方為全日制碩士研究生，985、雙一流院校本科畢業(yè)生，或者其他院校本科畢業(yè)生、取得中級及以上職稱，可以對等調(diào)動到我市工作……

分解細(xì)化“萬名大學(xué)生回歸工程”目標(biāo)任務(wù)，設(shè)立“任務(wù)圖”、畫好“作戰(zhàn)書”，分類推進(jìn)大學(xué)生等人才回歸任教、回歸行醫(yī)、回歸從政、回歸進(jìn)企、回歸創(chuàng)業(yè)，力爭5年內(nèi)新引進(jìn)大學(xué)生等各類人才5萬人以上。

千名大學(xué)生回歸任教：每年吸引和引進(jìn)1000名左右大學(xué)生等人才到公立學(xué)校、民辦學(xué)校支教任教從教，做實做強教育人才支撐，推動教育高質(zhì)量發(fā)展；

千名大學(xué)生回歸行醫(yī)：每年吸引和引進(jìn)1000名左右大學(xué)生等人才到公立醫(yī)院、私立醫(yī)院、農(nóng)村（社區(qū)）衛(wèi)生室工作，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、人民身體健康提供人才保障；

千名大學(xué)生回歸從政：每年吸引和引進(jìn)1000名左右大學(xué)生到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村（社區(qū)）工作和服務(wù)，參與基層治理、服務(wù)基層群眾、引領(lǐng)基層發(fā)展；

千名大學(xué)生回歸進(jìn)企：適應(yīng)民營經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展需要，全面收集民營企業(yè)各類人才需求，特別是規(guī)上企業(yè)、高新企業(yè)、重點企業(yè)人才需求，建立企業(yè)人才需求清單，通過專場推介、個性招聘、線上招引、直播帶崗等形式，每年助力企業(yè)引進(jìn)大學(xué)生等各類人才3000名左右；

千名大學(xué)生回歸創(chuàng)業(yè)：落實各項人才政策、創(chuàng)業(yè)政策，每年吸引和引進(jìn)3000名左右大學(xué)生等各類人才到我市辦企業(yè)、創(chuàng)實業(yè)、干事業(yè)，興辦領(lǐng)辦創(chuàng)辦民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)業(yè)合作組織等實體；

千名人才柔性引進(jìn)：堅持不求所有、但求所用，不斷深化校地合作、校企合作、校校合作、醫(yī)校合作，每年吸引和引進(jìn)500名左右高等院校、科研院所高層人才以及各類“土專家”參與我市建設(shè)發(fā)展。

只要你有才，總有一款計劃適合你；只要你有才，總有眾多機(jī)會等著你……

只要你肯來，天門好舞臺

3個月接診450多名病人，幫助10多名中重度牙科恐懼癥的孩子消除心理恐懼；帶到天門的笑氣鎮(zhèn)靜鎮(zhèn)痛技術(shù)讓100多名群眾得到舒適無痛化口腔治療；乳前牙美容冠修復(fù)技術(shù)填補天門空白，幫助蛀牙孩子恢復(fù)牙齒美觀……從十堰市某三甲醫(yī)院作為人才引進(jìn)到市口腔醫(yī)院工作的鄧蔡，作為碩士生導(dǎo)師，湖北口腔醫(yī)學(xué)帶頭人，從事口腔臨床及教學(xué)近20年，來到天門后大展身手，實現(xiàn)個人發(fā)展、個人抱負(fù)的同時，也帶動了我市口腔衛(wèi)生事業(yè)發(fā)生新變化。

當(dāng)前，國家大力支持縣城發(fā)展，天門面臨大好機(jī)遇；武漢城市圈一體化，天門對接武漢、融入武漢正當(dāng)其時；沿江高鐵、武天高速相繼開工，天門連武漢、達(dá)全國更加順暢；“創(chuàng)新先行、沖刺百強、譜寫新篇”描繪天門發(fā)展藍(lán)圖、引領(lǐng)天門發(fā)展突圍。天門大發(fā)展、人才好舞臺……

天門職業(yè)學(xué)院擴(kuò)規(guī)發(fā)展，建設(shè)中職部，擴(kuò)建高職部，急需大批院長副院長、教授副教授、博士碩士、各類學(xué)科帶頭人等人才；

市委、市政府在武漢建設(shè)離岸科創(chuàng)中心，總投資3億多元，建筑面積2萬多平方米，建成后可以容納超過千名各類研發(fā)、技術(shù)、創(chuàng)新人才入駐；

著力推進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋，全市規(guī)上企業(yè)近400家，高新企業(yè)近100家，科技型中小企業(yè)200多家，已經(jīng)建成工程（技術(shù)）中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)30多家，全部建立研發(fā)機(jī)構(gòu)后最少可以吸納各類工程、技術(shù)、研發(fā)人才1500多名；

人才平臺建設(shè)提速、急需人才。建設(shè)高質(zhì)量校地合作平臺，支持省內(nèi)外高校到我市設(shè)立產(chǎn)學(xué)研合作與人才培養(yǎng)基地，支持天門職業(yè)學(xué)院與省內(nèi)外高校和市內(nèi)企業(yè)合作建設(shè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)學(xué)院、聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)院；建設(shè)高層次創(chuàng)新研發(fā)平臺，獲批國家級技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心的，一次性補助最高1000萬元。圍繞戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，納入省級備案的采取“一事一議”方式進(jìn)行獎勵；建設(shè)高水平雙創(chuàng)孵化平臺。支持龍頭企業(yè)集聚上下游企業(yè)開展成果轉(zhuǎn)化、項目孵化，發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群。新認(rèn)定國家、省級科技企業(yè)孵化器分別獎勵100萬元、40萬元。新認(rèn)定國家級、省級眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地分別一次性獎勵40萬元、20萬元；

全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)成就人才。畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生，在天門初創(chuàng)小微企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、農(nóng)民專業(yè)合作社，一次性給予5000元創(chuàng)業(yè)補貼。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持項目扶持資金提高至5-50萬元。省級、市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，最高分別獎補100萬元、10萬元。在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生初創(chuàng)租用場地，每月最高補貼500元，最長補貼3年。畢業(yè)5年內(nèi)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，市財政給予每人每月500元生活補貼，最長補貼3年。

“人才成就天門、天門成就人才”。只要來到天門，總有舞臺適合你。

只要留下來，天門有胸懷

市委、市政府始終秉承開放包容的僑鄉(xiāng)精神，真正優(yōu)待人才、切實尊重人才、全面關(guān)愛人才、貼心服務(wù)人才，著力營造熱帶雨林式人才生態(tài)，打造拴心留人的人才環(huán)境。

——人才的待遇人人羨慕

近日，市綠色食品管理辦公室33歲的王燦潔獲評高級農(nóng)藝師職稱，成為全市最年輕的高級職稱人員之一。不僅如此，王燦潔也是整個農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工資最高的人員之一，每月僅人才津貼就超過3600元，整體待遇甚至比多數(shù)局領(lǐng)導(dǎo)還高。作為市委人才辦集中引進(jìn)的專業(yè)人才、博士研究生，王燦潔以過硬的專業(yè)能力、優(yōu)良的現(xiàn)實表現(xiàn)證明了“才有所值”，贏得了各方面廣泛認(rèn)可……

對于人才，市委、市政府始終堅持開放包容理念，敢于讓他們“一朝致富、名利雙收”，推出了一系列人才待遇政策，真正讓人才的待遇人人羨慕：

實體經(jīng)濟(jì)全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)的全日制碩士、博士研究生，發(fā)放安家費和學(xué)位津貼，碩士安家費每年1萬元、學(xué)位津貼每月1000元，博士安家費每年2萬元、學(xué)位津貼每月2000元，在天門工作期間連續(xù)發(fā)放5年……

企業(yè)引進(jìn)正高級、副高級專技人才，每人分別給予5萬元、3萬元安家補貼。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才首次取得正高、副高職稱的，分別一次性獎勵2萬元、1萬元。首次取得高級技師、技師、高級工職業(yè)資格，分別一次性獎勵2萬元、1萬元、0.2萬元……

農(nóng)村實用人才入圍全國鄉(xiāng)村振興“頭雁工程”“全國十佳職業(yè)農(nóng)民”，湖北“頭雁工程”“湖北十佳職業(yè)農(nóng)民”，分別一次性獎勵10萬元、5萬元……

獲評全市名校長、名班主任、名教師的，任期內(nèi)享受1萬元人才津貼。優(yōu)秀教師人才可以退休返聘，市財政給予每人每年不低于2.4萬元補助，特殊優(yōu)秀人才返聘待遇實行“一事一議”……

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)博士等高層次人才培訓(xùn)進(jìn)修，最高補助10萬元；教育、衛(wèi)生行業(yè)引進(jìn)全日制博士、碩士研究生在一線任教的，享受學(xué)位津貼和安家費，碩士每年2.2萬元，博士每年4.4萬元。普通中小學(xué)引進(jìn)部屬師范院?；?85、211院校本科生，市直醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進(jìn)醫(yī)學(xué)類本科生，每年發(fā)放1萬元安家費……

完善衛(wèi)健等系統(tǒng)公益二類事業(yè)單位績效工資動態(tài)調(diào)整政策，支持用人單位自主決定績效工資分配，鼓勵對高層次人才實行年薪制、項目工資。

——人才的貢獻(xiàn)人人知曉

全省縣市首個開展政府專項津貼專家評選，每年評選20名左右表現(xiàn)突出、帶動明顯、各方認(rèn)可的專家，通過媒體、專題、專欄等形式，宣傳專家事跡、講述專家故事……

深化“名師工作室”“名家工作室”“名醫(yī)工作室”“技能大師工作室”創(chuàng)建，大張旗鼓表彰，多種途徑宣傳，廣泛展示教育、衛(wèi)生、文化、技能等領(lǐng)域名家大師風(fēng)采……

開展“創(chuàng)業(yè)明星”評選表彰，圍繞回歸創(chuàng)業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、高科技創(chuàng)業(yè)、新型業(yè)態(tài)創(chuàng)業(yè)、巾幗創(chuàng)業(yè)等重點，每年評選表彰20名左右開拓進(jìn)取、敢拼敢闖、遵紀(jì)守法、業(yè)績突出的創(chuàng)業(yè)人才典型，專題宣傳報道“創(chuàng)業(yè)明星”的創(chuàng)業(yè)故事和典型事跡……

實施基層專業(yè)技術(shù)人才奉獻(xiàn)崗位計劃，每年表彰和宣傳30名左右扎根基層、默默奉獻(xiàn)的基層專技人才典型……

通過一系列評選、表彰、宣傳，真正讓人才的貢獻(xiàn)和事跡人人知曉，著力營造尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才良好環(huán)境。

——人才的生活人人關(guān)心

在天門黃金地段建設(shè)天門人才公寓、天門人才苑，配備全套生活設(shè)施，讓各類高端人才“拎包入住”。發(fā)放購房補貼、租房補貼，建設(shè)青年人才驛站，統(tǒng)籌解決各類人才來天求職、在天工作的短期居留和長期居住問題；

落實市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，市四大家領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系2名高層專家、1名青年人才，每年走訪慰問，開展休假療養(yǎng)，加強政治引領(lǐng)，幫助解決問題，引導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)，帶動全市各地各單位做好聯(lián)系服務(wù)專家人才工作；

開展江漢青年論壇活動，列支專門經(jīng)費，采取青年人才喜聞樂見的形式開展活動，幫助青年人才融入天門、交流交友、學(xué)習(xí)成長；

開通人才服務(wù)“天才碼”，實現(xiàn)各類人才政策、人才服務(wù)線上申請、線上辦理，推進(jìn)相關(guān)人才政策服務(wù)“免申即享”，暢通人才政策、人才服務(wù)渠道，打通人才服務(wù)“最后一公里”；

制定專家人才分類服務(wù)保障辦法，完善不同層次人才分類政策服務(wù)清單，優(yōu)化分類服務(wù)政策措施。

疾風(fēng)知勁草、擔(dān)當(dāng)顯作為。在市委、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)，市委人才辦具體指導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門支持配合下，人社部門牽頭實施“萬名大學(xué)生回歸工程”，成立人才工作專班，承建人才服務(wù)“天才碼”，全力以赴做好人才引、育、用、留四篇文章，廣聚天下英才參與我市建設(shè)發(fā)展，為天門沖刺百強、譜寫新篇貢獻(xiàn)智慧和力量！（天門市融媒體中心記者 鄧慧遐  通訊員 魏常勇）